+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Прием по конкурсу на работу

Прием по конкурсу на работу

Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов. На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом. По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений. Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конкурсный прием на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Игра в кадры. 5 выпуск / прием на работу 100 чел, испытание при приеме на работу, стажировка

Какие документы должен представить работник в подтверждение победы в конкурсе? Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка? Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст.

Рассмотрим действия работодателя в случае, если причиной увольнения работника является прием его на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию по конкурсу. Законодательством определены случаи, когда должен проводиться конкурс, а также порядок его проведения.

Прием на работу по конкурсу предусмотрен рядом законов Украины, в частности, по конкурсу назначают на государственную службу на должности третьей — седьмой категорий ст. Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей устанавливается специальными нормативно-правовыми актами, в первую очередь постановлениями Кабинета Министров Украины. Так, условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих и руководителей государственных предприятий определены, в частности :.

Обратить внимание. Прием на другую работу по конкурсу является уважительной причиной для увольнения работника независимо от того, предусмотрено ли законодательством проведение конкурса, поскольку ни одним нормативно-правовым актом не запрещается объявлять конкурс, если замещение вакантной должности не предусмотрено законодательством.

Следовательно, работник победил в конкурсе, прошел другие установленные законодательством процедуры, например, специальную проверку часть шестая ст. Приложение 1. Если работник вместе с заявлением не представил документ или его копию , который подтверждает победу в конкурсе прием на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию по конкурсу , работодатель может затребовать от него такой документ.

Работник должен удовлетворить требование работодателя и представить один из следующих документов :. При этом следует обосновать причину такого изменения. В соответствии с решением руководителя резолюция на заявлении работника, которая проставляется в верхнем левом углу кадровая служба начинает процедуру увольнения. Приложение 3. С приказом распоряжением об увольнении работник должен быть ознакомлен под расписку. Приложение 4.

С целью документального оформления указанной процедуры должна быть создана специальная комиссия. Приложение 5. Приложение 6. После внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, инициалы и фамилию, ставит свою подпись, которая удостоверяется печатью предприятия, учреждения, организации или кадровой службы при наличии. В соответствии с абзацем четвертым п. Если для работников предприятия, учреждения, организации предусмотрено наличие удостоверений или пропусков, учет которых ведет кадровая служба, работник возвращает соответствующий документ работнику кадровой службы с отметкой об этом в журнале регистрации удостоверений и пропусков.

После увольнения работника к его личному делу прилагают копию приказа об увольнении. Во внутреннюю опись документов личного дела, которое оформляется еще на стадии его первичного формирования, вносят нужные сведения и оформляют итоговую запись о количестве документов, находящихся в личном деле.

Итоговая запись удостоверяется подписью ответственного лица с указанием даты. Личные дела уволенных работников хранят в кадровой службе в течение двух лет после увольнения, затем их передают в архивное подразделение архив предприятия, учреждения, организации. Общие положения Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Январь Все события. Прием на работу по конкурсу как основание увольнения. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади.

Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков.

О журнале Архив журнала Подписаться. О газете Архив газеты Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Какие документы должен представить работник в подтверждение победы в конкурсе? Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка?

Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации. Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством. Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор.

Прием на работу по конкурсу

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Избрание по конкурсу: особенности приема на работу

В определенных случаях перед приемом на работу работодатель проводит конкурс на замещение вакантной должности. Конкурсы проводятся для замещения должностей государственных служащих, профессорско-преподавательского состава вузов, научных сотрудников научно-исследовательских учреждений, а также артистов, режиссеров и других творческих работников театров, концертных организаций. Кроме того, в настоящее время в Украине многие крупные компании или уже внедрили, или задумываются над разработкой и внедрением механизма конкурса при приеме на работу. В чем сущность этого понятия, чем на самом деле является — данью моде, требованием рынка или необходимым инструментом управления персоналом? Продолжая цикл статей, посвященных трудовым отношениям, сегодня поговорим об особенностях проведения конкурса при приеме на работу. Конкурсы при приеме на работу получили распространение в сфере управления персоналом крупных предприятий и тех организаций, учреждений и заведений, работа в которых выдвигает особые, специфические требования к их сотрудникам. Это и государственные служащие органов исполнительной власти в том числе таможенная, налоговая служба, органы юстиции , органов местного самоуправления, руководители государственных субъектов хозяйствования государственных предприятий, хозяйственных обществ, единым учредителем и участником которых является государство , научно-преподавательский состав вузов, председатели правлений ОАО, большинство должностей, относящихся к категории руководителей, с которыми действующие законы позволяют заключать контракты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Уверенный прием-2020»: работа на оборудовании IT-структуры
В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса регулируется законодательством.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:. К уровню профессионального образования: высшее образование предпочтительно юридическое. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу опыту работы по специальности не предъявляются. К должности главного специалиста отдела экспертизы цен и тарифов в сфере теплоснабжения управления экспертизы цен и тарифов в сфере ЖКХ:. К уровню профессионального образования: высшее образование предпочтительнее экономическое либо техническое. Согласие на обработку персональных данных. Документы принимаются с 3 июля года по 24 июля года по адресу: г.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

.

.

.

Прием документов: по Согласно положения пунктов 16 - 19 Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Тарас, розкажи пожалуйста какие деревья можно брать в лесу на дрова без разрешения и бесплатно.Спасибо.

  2. Мира

    Жизнь штука непредсказуемая. Сегодня ты хорошо зарабатываешь, а завтра работы не будет. Сегодня ты здоров, а через неделю попадешь в больницу на три месяца, там с тебя еще тысяч 30.000 грн скачают и это только лекарства.

  3. Рогнеда

    Мне бояться нечего было авто привезенное из Болгарии оформлено и завезено по закону (с консульским учетом)

  4. linktisnebec

    Пособие,матер.капитал,пенсии оформляют у нас,и все эти деньги отправляются в их станы. А мы то почему за это должны расплачиваться

  5. lucomfea

    Пахнет горелым, и хочет таким способом остаться чистым.

© 2018-2021 managerkurs.ru