+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вводный инструктаж при приеме работника на работу проводит:

Вводный инструктаж при приеме работника на работу проводит:

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды инструктажей

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Взаимодействие с другими службами Взаимодействие с другими службами Взаимодействие со службой охраны труда. Теги: Заключение гражданско-правового договора , Взаимодействие с другими службами , Взаимодействие со службой охраны труда , прием на работу.

Наталия Владыко, юрист. В этом номере мы предлагаем вашему вниманию алгоритмы кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда, оформлении личной карточки и личного дела работника. При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда п.

С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора. От редакции: Алгоритм кадровых действий при ознакомлении работника с положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности подробно описан в статье Н.

Для всех поступающих на работу лиц наниматель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. От редакции: По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют:. В данной статье будут рассмотрены только вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, так как именно они должны быть организованы нанимателем для лиц, принимаемых на работу.

Первичный на рабочем месте инструктаж проводит непосредственный руководитель работ начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. Как правило, в организациях, не занимающихся производством, лицом, на которое возлагают такие обязанности, является специалист по кадрам, поэтому предлагаем вам алгоритм кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда.

От редакции: В микроорганизациях вводный инструктаж может проводить руководитель организации часть вторая п. Алгоритм кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж по охране безопасности труда проводят со всеми без исключения лицами, поступающими на работу часть первая п.

Вводный инструктаж по охране труда проводят по разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности организации программе, утвержденной нанимателем часть первая п.

От редакции: Учитывая последовательность норм, приведенных в ст. Однако, как правило, его проводят непосредственно в момент подписания трудового договора, то есть после того как работник ознакомился с локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, и подписал 2 экземпляра трудового договора, которые переданы на подпись руководителю организации, специалист по кадрам проводит с ним вводный инструктаж по охране труда.

Шаг 2. Внесите сведения о проведении вводного инструктажа по охране труда в соответствующий журнал. Шаг 3. Предложите работнику проставить в соответствующем журнале личную подпись, подтверждающую сведения о проведении с ним вводного инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы с вновь принятыми работниками. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится не для всех работников. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает наниматель. Шаг 5. Внесите сведения о проведении первичного инструктажа на рабочем месте в соответствующий журнал.

Шаг 6. Предложите работнику проставить в соответствующем журнале личную подпись, подтверждающую сведения о проведении с ним первичного инструктажа на рабочем месте. От редакции: Инструктаж по охране труда должен быть завершен проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж п. От редакции: На практике заполнение личной карточки предоставляется лицу, поступающему на работу, что не совсем верно, поскольку данное лицо не знает, какие сведения и куда вносятся, и допущенная им ошибка или неточность может быть не замечена специалистом по кадрам, что в дальнейшем может привести к негативным последствиям.

Алгоритм кадровых действий при оформлении личной карточки работника. Информацию в личную карточку вносит работник кадровой службы на основании подлинных документов, предъявленных работником при заключении трудового договора. Так, на основании документов заполняется разд.

Предложите работнику подтвердить данные, внесенные в личную карточку, путем проставления его личной подписи. Поместите личную карточку в специально отведенное для хранения место.

От редакции: Личная карточка не входит в состав документов личного дела, поэтому ее ведут отдельно. Состав документов личного дела определен гл. Как правило, для хранения личных карточек используют отдельные коробки, в которых карточки стоят по алфавиту для систематизации и облегчения поиска. От редакции: Поскольку срок архивного хранения личных карточек составляет 75 лет после увольнения работника п. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Ведение личных дел на всех работников не является обязательным для нанимателя, поэтому их оформление производят по его личному усмотрению, за исключением отдельных категорий работников, для которых ведение личного дела установлено нормативными правовыми актами.

От редакции: Личное дело работника формируется после заключения трудового договора контракта и издания приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность п.

Первоначально в личное дело группируют документы, оформляющие процесс приема на работу. В состав документов личного дела, как правило, входят:. От редакции: Помните, что при формировании личного дела документы в него включаются именно в приведенной выше последовательности п. Порядок кадровых действий при формировании личного дела будет следующий. Алгоритм кадровых действий при формировании личного дела.

Шаг 1. Подготовьте отдельную обложку для личного дела и оформите ее. На обложке личного дела указывают заголовок личного дела фамилию, имя, отчество работника в именительном падеже и регистрационный индекс дела согласно журналу книге учета личных дел. Оформите внутреннюю опись документов личного дела и поместите ее в личное дело. Внутреннюю опись оформляют при заведении личного дела и дополняют сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы.

Она содержит сведения о наименованиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. Листы внутренней описи нумеруют отдельно от листов личного дела. Предложите работнику заполнить бланк личного листка по учету кадров. Бланк личного листка по учету кадров работник заполняет собственноручно в одном экземпляре без сокращений, помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов часть вторая п. Шаг 4.

Сверьте полноту и правильность сведений, указанных в листке по учету кадров, с записями в личных документах работника, затем предложите ему подписать его и поместите заполненный листок в личное дело.

Сотрудник кадровой службы, принимая от работника заполненный личный листок, проверяет полноту его заполнения и правильность указанных сведений, а также их соответствие предъявленным работником личным документам.

От редакции: Личный листок по учету кадров подписывает составитель с указанием даты заполнения. Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносят часть пятая п. Оформите дополнение к личному листку по учету кадров и поместите его в личное дело перед личным листком по учету кадров. Дополнение к личному листку по учету кадров заполняет специалист по кадрам после проверки правильности и полноты заполнения личного листка по учету кадров и помещает в дело первым документом после внутренней описи документов личного дела и перед личным листком по учету кадров.

В дополнении к личному листку по учету кадров специалист по кадрам отражает данные о работе, а после и изменения, совершающиеся в учетных сведениях о работнике после заполнения личного листка по учету кадров.

Предоставьте работнику лист формата А4 для написания автобиографии, затем предложите ему подписать ее и поместите в личное дело вслед за личным листком по учету кадров. В автобиографии работник кратко описывает в хронологической последовательности основные этапы своей жизни и деятельности. Автобиографию работник составляет в произвольной форме, как правило, от руки, без исправлений и помарок. В автобиографии должны быть указаны следующие сведения: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о родителях, полученное образование, с какого времени началась трудовая деятельность, участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений, сведения о составе семьи, домашний адрес и телефон.

От редакции: После написания автобиографии работник подписывает ее с указанием даты составления. Шаг 7. Сделайте и заверьте копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, которые затем поместите в личное дело после автобиографии.

Копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, включаемые в состав личного дела, должны быть заверены в установленном порядке п. От редакции: К документам об образовании, повышении квалификации, переподготовке, копии которых включают в личное дело, относят аттестат, диплом, свидетельство и т.

Шаг 8. После копий документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника поместите оригинал его заявления о приеме на работу. От редакции: Заявление о приеме на работу оформляют на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке.

В заявлении указывают: адресата кому адресуется заявление , заявителя автор , наименование вида документа заявление , текст, подпись, дату составления п. Шаг 9. Заверьте копию выписку приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу и поместите в личное дело после заявления о приеме на работу.

От редакции: Поскольку копии выписки соответствующих документов подлежат включению в личное дело работника, следует помнить, что: — копия документа — это документ, полностью или частично воспроизводящий информацию другого документа и все его внешние признаки или часть их ст. Таким образом, выписка, включаемая в личное дело, в любом случае должна быть заверена в установленном порядке.

Шаг Зарегистрируйте личное дело и поместите его в специально отведенное место для хранения. В целях учета и обеспечения сохранности личных дел их регистрируют в журнале книге учета личных дел. Предыдущая статья Порядок обеспечения детей путевками в оздоровительный лагерь. Панель инструментов. Актуальные вопросы стимулирования работников за экономию ресурсов 4.

Расчет продолжительности трудового отпуска 8. Дата начала трудового отпуска в графике отпусков 9.

В обязательном порядке принимаемые на работу сотрудники проходят вводный инструктаж по охране труда. Это необходимо не только для формального соблюдения требований законодательства, но и для предотвращения ситуаций на рабочем месте, вследствие возникновения которых здоровью работников будет нанесен вред. Принятые на работу сотрудники не имеют права приступать к выполнению трудовых обязанностей пока не пройдут этот инструктаж.

Вводный инструктаж проводится до начала трудовой деятельности со всеми принятыми на работу лицами, а также лицами, командированными на работу в организацию, лицами, выполняющими подрядные субподрядные работы на подконтрольной работодателю территории, а также с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений всех уровней, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя и находящимися на подконтрольной ему территории. По решению работодателя вводный инструктаж может проводиться и с лицами, посещающими организацию в иных целях. Вводный инструктаж проводится в соответствии с утвержденной работодателем программой с учетом специфики производственной деятельности работодателя. Программа вводного инструктажа предусматривает информирование работника о его обязанностях в области охраны труда, ответственности и должна включать следующие вопросы:. Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В данной статье рассмотрим инструктажи по охране труда — вводный и первичный на рабочем месте, — так как именно они должны быть организованы нанимателем для лиц, принимаемых на работу. Также предлагаем вашему вниманию алгоритм кадровых действий при проведении указанных видов инструктажей. Трудовое законодательство обязывает нанимателя при приеме на работу нового работника до начала трудовой деятельности ознакомить его с инструкциями по охране труда и провести вводный инструктаж по охране труда п. Учитывая нормы законодательства и последовательность кадровых действий, вводный инструктаж по охране труда необходимо проводить до заключения трудового договора или непосредственно в момент подписания трудового договора.

В любой сфере деятельности организации — от офиса до производства нужно позаботиться об охране труда сотрудников. Форс-мажорные ситуации на рабочих местах влекут за собой множество проблем, проверок, а, бывает, и штрафов.

При приеме на работу инструктаж — это первое, что ожидает новоявленного сотрудника. Это позволяет ему ознакомиться со своими правами, обязанностями, компанией и ее политикой, со своим рабочим местом и техникой безопасности. Важно значение в деятельности любого предприятия имеет охрана труда. Прием на работу осуществляется с соблюдением многих норм, позволяющих сотруднику избежать многих аварийных ситуаций, чтобы сохранить собственное здоровье. Поэтому каждая компания должна проводить обучение по охране труда при приеме на работу. Такое условие отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Существует несколько разновидностей инструктажей для тех, кто только что начал свою карьеру:.

Инструктаж по охране труда при приеме на работу: алгоритм кадровых действий

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность.

.

Итак, при приеме на работу проводится инструктаж, который отражает это обязательное условия для допуска работника к рабочему процессу.

Прием на работу: инструктаж по охране труда, оформление личной карточки и личного дела

.

Зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу

.

Вводный инструктаж при приеме на работу

.

Инструктаж при приеме на работу

.

ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКТАЖА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Тарас скажи пожалуйста у меня мажина 2000 года что не получитса разтоможить

  2. elclitheg

    У меня есть больничний и ми с адвокатом подали клопотання о переносе дела по ст.130ч1.Свидетели и полиция на суд не является и видео нету. Что будет дальше?

  3. Мирон

    Але ж має бути якась причина для зупинки, щоб могли перевірити документи.

© 2018-2021 managerkurs.ru