+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа вместо декретницы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам. Ответы на ваши вопросы.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Молодежь чаще говорит о том, что родители не должны помогать в трудоустройстве, но при этом все чаще принимает помощь Работать на пенсии чаще всего хотят в Санкт-Петербурге Получается тот сотрудник, который будет принят после меня будет в шоколаде, а меня уволят???

Вот я и думаю, что меня ждет если я собирусь в декрет. Вы можете оказаться в очень нелицеприятном положении и еще более затруднительном когда забеременеете. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником [Трудовой кодекс РФ][Глава 52][Статья ] Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3 достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей настоящего Кодекса; 4 неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу часть седьмая статьи настоящего Кодекса.

Работодатель будет руководствоваться ими а не глупыми предположениями. Много разговоров по этому поводу, но никто точно не может ответить. Если договор с третьей сотрудницей заключат корректно, то основным работником станете вы. В ее ТД должны написать: на время отсутствия специалиста Ивановой И. Тогда, после увольнения Ивановой, ваш ТД становится автоматически бессрочным. А срочный тд третьей сотрудницы продолжает быть срочным до вашего выхода.

То есть договор носит не бессрочный характер а срочный! Вторая сотрудница то есть вы имеет полное право работать в течение того срока который оговорен в ТД. По истечении срока действия договора работодатель или прощается со второй сотрудницей независимо вернеться первая сотрудница или нет или подписывает новый договор где ТД или с новым сроком или бессрочный.

А в силу того что со второй сотрудницей с вами был заключен именно ТРУДОВОЙ договор а не иные виды договоров, то даже забеременев вы не лишаетесь права на декретный отпуск и иные социальные гарантии связанные с ее беременностью, родами и уходом за ребенком, так как только по трудовому договору можно получить все социальные гарантии в сфере трудовых отношений.

Со второй сотрудницей есть заключенный договор в котором четко стороны оговорили срок ее работы. Вторая сотрудница имеет полное право работать в течение того срока который оговорен в ТД.

А в силу того что со второй сотрудницей был заключен именно ТРУДОВОЙ договор а не иные виды договоров, то даже забеременев она не лишается права на декретный отпуск и иные социальные гарантии связанные с ее беременностью, родами и уходом за ребенком. Трудовым Кодексом эта ситуация напрямую не урегулирована. Поэтому каждый работодатель поступает в этой ситуации так, как сам считает правильным и выгодным, то есть будут стараться оставить того сотрудника, который лучше.

Была основная сотрудница А, она ушла в декрет. На ее место пришла сотрудница Б, которая тоже ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу В, которая благополучно работала те 1. Потом, сотрудницу А вызвали "как-бы" на работу, притом сотрудниц Б и В пришлось уволить - сотрудница Б, находящаяся в декрете, получила только пособие при рождении ну, дней оплаты , а потом 1.

Сотрудница А в тот же день написала заявление на еще 1. Но все же путем сложных поисков статей выяснилось, что даже сотрудницу в декрете могут уволить, если первый сотрудник выходит из декрета. Так что - не такие уж неприкосновенные декретные сотрудники:. Так, что если и в вакансии не отмечено, что работа на время декретного отпуска, это еще не значит, что работодатель, не сообщит это вам в процессе работы Недавно, пообщалась с одним директором, потом их главбух "по секрету" мне сказала, что работа эта на время декретного отпуска, я ясно дело сказала директору, что так-то и так-то - такая ситуация мне не подойдет.

И знаете, что он мне ответил с услыбкой: "Ну Вы ведь понимаете, что мы могли Вам вообще не говорить ничего, а просто обмануть, но мы ни такие - мы же вам в итоге всю правду сказали, а место -то хорошее, сотрудница еще не скоро выйдет Я понимаю эту статью так: Если декретница основная увольняется не выходя на работу, то мой договор становится бессрочным, а у третьего сотрудника, которого взяли после меня остается срочный в том случае, если в ее ТД прописать, что принят на время декрета первого сотрудника и второго.

Или я не правильно понимаю??? Если в договоре прописано условие о том что вы работаете пока не выйдет старая сотрудница, то как только она выходит вы там по сути договора-больше не работаете. А выйти она может хоть через неделю!

Если у вас в договоре просто написан срок истечения договора и о старой сотруднице ни одного упоминания то вы работаете до той даты до которой договор считается действительным. Давайте разберем на примере. Допустим:С вами подписали договор. В договоре прописано что срок действия договора истекет 25 ноября года. Сотрудница в договоре не фигурирует. Если вам придется через суд отстаивать свои права то устные рассказы вашего работодателя о какойто беременной суд не воспримет так как именно по сути договора вас просто взяли на работу на столько то лет дней, месяцев вне зависимости от выхода сотрудницы.

И вы можете говорить что не знали о предыдущей сотруднице и вообще не догадывались о ее существовании. В этом случае вы работаете до истечения срока. Да действительно договор может поменять свою суть если ни вы не работодатель не пожелали распрощаться после истечения срока договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Датой увольнения следует считать видимо последний день вашей работы по договору к примеру 25 ноября Если работодатель не предупредил вас в той форме письменной в какой положено по закону за три дня до 25 ноября и вы продолжаете работать то на основании Ст,58 Тк РФ договор становится заключенным на неопределенный срок.

Это верно. Увольнение первой сотрудницы ни как не влияет на срок договора. Поймите если срок договора черным по белому прописан до 25 ноября года и о возвращении сотрдницы в нем ни чего не сказано, то ее увольнение здесь не при чем.

Смотрите:С одной стороны договор истек, работодатель с вами не попрощался, вы как и прежде выходите на работу. И даже Статья 58 на вашей стороне!

Наконецто ваш договор согласно этой статье стал бессрочным! И вот вы ходите на работу месяц два после 25 ноября Знаете что он вам скорее всего скажет? Тогда вам придется обращатся в суд, собирать свидетелей котрые подтвердят что вы работали не только до 25 ноября но и после 25 ноября!

Вы будете отстаивать свои права ссылаясь на СТ Короче говоря здесь две тороны у медали. Советую по истечении срока если вы не разлучились с работодателем и он порядочный сам по себе настаивать на заключении нового бессрочного договора.

Если он отказывается то это должно насторожить! Срок оговорён - до выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного работника.

Для того, что бы уволиться, работнику нужно хотя бы на один день выйти на работу. ВАШ договор будет расторгнут, по истечении срока действия. К примеру сотрудница будет увольнятся 5 марта, ваш договор истечёт 4 марта. То же в отношении третьей сотрудницы, которая будет работать вместо вас.

А вот с кем заключат договор после увольнения основного работника - большой вопрос.

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Берем на работу на время декрета

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Насчет увольнения после родов - можно снова в ТК РФ заглянуть ст. ОТработала на предприятии 2 года на время декретного отпуска. Декретница должна выйти через месяц. Я узнала, что сама забеременела. Могу ли расчитывать на выплаты по БиР? Сергей экономист 5 октября По ст.

Написать сообщение. Инкогнито 3 февраля в

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Поскольку сама сейчас в такой ситуации - пришлось уйти в декрет с декретной ставки - добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете - трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель. Вы идёте оформлять его в соцзащиту. Именно год. Разумеется, до этого зп должна быть официальной, и нужны будут дополнительные документы. В статье упомянута работа за компьютером, а она считается вредным производственным фактором. Если не ошибаюсь, беременным можно только 4 часа такой работы. Но всё же.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

.

.

Например, сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за На время трудоустройства за работницей сохраняется средняя.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

Беременность во время работы на время отсутствия основного работника

.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Все логично и структурировано. Спасибо!

  2. Тимур

    Да что то надо делать, это пиздец! они твари паскудные вообще охринели! откуда такие деньги у среднего и нижнего класса прейдется брать оружие и идти на киев.

  3. miegladpas

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=736s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >12:16

© 2018-2021 managerkurs.ru