+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение в период нахождения на больничном листе

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О сокращении работника во время больничного

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НОВЫЙ ПОРЯДОК оформления больничных! Больничный лист. Лист нетрудоспособности

Eesti keeles По-Русски. Сокращение 13 Veebr , Добрый день! Я нахожусь на больничном с 30 января , но 6 февраля приехал работатдатель и вызвал меня на работу, где вручил мне все документы, в том числе и уведомление о сокращении. Законны ли были действия работатадателя?

По закону уведомление обязаны вручить только в рабочее время. И как теперь мне будут оплачивать больничный, если меня уже сократили, а я ещё прохожу лечения и предположительно оно будет долгим. Re: Сокращение 13 Veebr , Согласно действующему закону о трудовом праве, нахождение на больничном не прекращает действия трудового договора и в связи с этим, согласно вышеупомянутому закону статье 89 абзац 1 Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы сокращение.

В дополнение к Вашему вопросу, согласно данным больничной кассы, если больничный начался в период дейтсвующего трудового договора, то работодательно обязан компенсировать больничный предусмотренно законом о медицинском страховании. Окончание работы нужно зарегистрировать в регистре работы в течение десяти дней, считая со дня окончания работы. Более точная информация на интернет-странице налогово-таможенного департамента. Меэли Мийдла-Ванаталу. Re: Сокращение 23 Veebr , Добрый день!

Мне работадатель сказал, что я могу находиться на больничном , сколько врач считает нужным, а семейный врач говорит, что она не может мне больше продлевать больничный потому , что я уже не работаю. Как мне поступить? На бирже мне сказали , что когда у вас закончиться больничный тогда и приходите или можете встать на учёт, но сообщить консультатну , что вы находитьесь на больничном.

Re: Сокращение 26 Veebr , Добрый день! Сколько по временияя могу ещё находться на больничном, если меня сократили 6 февраля, а на больничном я с 30 января.

Семейный доктор , говорит, что не может теперь меня держать на больничном т. А на бирже сказали, что можете зарегистироваться, но выплаты будут только после такго, как у вас закончится больничный. Кому я должна буду сообщить , о том , что мой больничный закончился. Бывшему работадатели или в больничную кассу? Чтобы получить новое медицинское страхование нужно стать безработным в Кассе по безработице, но для этого нужно закончить больничный лист и быть готовым искать новою работу.

Eesti keeles По-Русски. Сокращение 13 Veebr , Добрый день! Я нахожусь на больничном с 30 января , но 6 февраля приехал работатдатель и вызвал меня на работу, где вручил мне все документы, в том числе и уведомление о сокращении.

Анализируя положения ч. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В указанной выше ситуации увольнение работника производится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя. А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан еще во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем последним днем трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие? Как оплачивать больничный? При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца ч.

Уволить на больничном

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обнаружение ошибок на больничном листе I Боровкова Елена. РУНО
Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сокращение в период больничного

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В компании идет сокращение штата.

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы.

.

(пятница) больничный лист был закрыт с указанием приступить к работе в период временной нетрудоспособности или нахождения в.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лонгин

    Спасибо, было интересно.

  2. Флора

    А если к примеру пришли с обыском, но нет постановления на личный обыск и ты спрятал у себя в карманах траву, герыч, улики?

  3. filtfraseg

    У инспектора по труду дочь выходит замуж 111 690

© 2018-2021 managerkurs.ru